Vacante laboral – Facilitador de procesos para la Fundación Afrocaribe

La Fundación Centro de Cultura Afrocaribe es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja por el desarrollo integral de las comunidades afrodescendientes de la ciudad de Cartagena.

La Fundación lleva 3 proyectos piloto en su Sede en el barrio Loma Fresca con madres, jóvenes, y niños para el desarrollo de capacidades. En el marco de la estrategia piloto, la Fundación busca en Cartagena de Indias dos FACILITADORES DE PROCESOS para organizar la formación a jóvenes en competencias sociales y desarrollo de proyectos de vida. En un equipo pluridisciplinario de 4 miembros, ellos serán empleados por la Fundación Instituto de Liderazgo de Manizales y trabajarán con los otros equipos de la Fundación Afrocaribe en el barrio Loma Fresca.

Puedes mandar tu candidatura al correo afrocaribe.proyectos@javierf48.sg-host.com
Si tienes preguntas, puedes contactar el coordinador de proyectos de la Fundación Afrocaribe por WhatsApp 321 86 86 539
Documentos esperados para una candidatura válida:
1- hoja de vida al formato NOMBRE_APELLIDO_HV;
2- carta de motivación al formato NOMBRE_APELLIDO_CM;
3- Formulario de Divulgación Voluntaria, completado, firmado, escaneado al formato
NOMBRE_APELLIDO_FDV
Plazo: fin del mes de abril

Honorarios mensuales: $2,000,000 + Auxilio de transporte

TIPO DE CONTRATO: Contrato de prestación de servicios
DURACIÓN: 3 Meses
MODALIDAD: Presencial
UBICACIÓN: El trabajo se desarrollará en el distrito de Cartagena, principalmente en sectores vulnerables de las faldas de la popa y corregimientos de la Zona Norte de la ciudad de Cartagena.

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nivel: Profesional
Denominación: Facilitador(a) de procesos
Proceso: Gestión Formativa
Jefe inmediato: Subdirector(a) Académico(a)

II. PROPOSITO PRINCIPAL

Planear, coordinar, ejecutar y monitorear las acciones requeridas para el desarrollo de los programas y proyectos de la Fundación Instituto de Liderazgo – FIL, garantizando desde una visión estratégica, la correcta ejecución de los procesos de formación y la asignación de los recursos, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y los indicadores propuestos desde la Fundación a todos los grupos de interés.

III. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL ROL

Construir relaciones basadas en la confianza y la empatía con los grupos de interés que hacen parte de los procesos a cargo.
Llevar a cabo la ejecución, monitoreo y evaluación del programa a cargo.
Planear y ejecutar encuentros de formación de acuerdo a los lineamientos metodológicos de la Fundación.
Llevar a cabo actividades de acompañamiento y seguimiento en campo de manera permanente con los participantes del proceso a cargo.
Hacer seguimiento, monitoreo y evaluación a los indicadores de proceso, impacto y resultado de los programas a cargo.
Diseñar, coordinar y cuidar las estrategias, acciones y momentos de relacionamiento con los grupos de interés de la FIL que intervienen en los procesos a cargo.
Acompañar el proceso de gestión para la construcción y el fortalecimiento de la red de contactos que requieran los procesos asignados para alcanzar sus metas e indicadores.
Identificar, implementar y monitorear las acciones de mejora que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas de los programas de la Fundación.
Apoyar la construcción de contenidos, herramientas y actividades, de acuerdo a los principios metodológicos y las necesidades de los procesos desarrollados por la Fundación, de acuerdo a necesidades identificadas en los adolescentes y jóvenes del territorio.
Monitorear, comunicar y gestionar de manera permanente y oportuna los factores de riesgo que puedan afectar las condiciones del bienestar del equipo, los/as participantes y el desarrollo del proceso.
Mantener comunicación directa y permanente con el equipo de la FIL para informar avances, novedades y requerimientos que deban ser analizados con el financiador.
Construir y socializar informes de acuerdo a los requerimientos del programa a cargo.
Mantener actualizada la sistematización de los procesos a cargo.
Cumplir con los lineamientos establecidos desde la Subdirección Administrativa y Financiera para el manejo de los recursos asignados (humanos, económicos, tecnológicos, información).
Cumplir con lo estipulado en lineamientos, estándares y manuales de los procesos de Gestión Formativa de la FIL.
Participar en los procesos de entrenamiento y fortalecimiento de habilidades y competencias de facilitación definidas desde la FIL.
Adoptar oportuna y adecuadamente los lineamientos y Sistemas de Gestión implementados por la FIL.

IV. REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL CARGO

ESTUDIOS Y EXPERIENCIA:

Título profesional en antropología, sociología, psicología, trabajo social, licenciatura en ciencias de la educación, ciencias sociales y humanas
Mínimo Dos (2) años de experiencia desarrollando procesos con comunidades de diferentes edades y sectores.
Pasión por la educación y la formación a través de pedagogías activas y la didáctica.
Pasión por las habilidades socioemocionales.
Experiencia en diseño y desarrollo de intervenciones comunitarias/sociales.
Experiencia en formulación y gestión de proyectos.
Capacidad de análisis de comportamiento y dinámicas de grupos.
Excelente comunicación escrita y oral (capacidad de exponer estrategias y resultados ante diversas áreas que no comparten el
mismo lenguaje).
Manejo de herramientas de ofimática y plataformas de trabajo mediado por la tecnología (WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, Google Meet, Zoom, Classroom)

V. COMPETENCIAS PARA EL ROL